Философия бизнес-анализа в -проектах, или кто такие бизнес-аналитики.

На рынке труда Беларуси растет спрос на таких редких специалистов как бизнес-аналитики. Однако в разных компаниях понимают эту профессию по-разному. Фото с сайта . Вот какие выводы можно сделать из обзора. Спрос вырос Бизнес-аналитики занимаются выяснением существующих в работе организации проблем и вырабатывают предложения по их решению. Для этого они собирают и анализируют информацию и занимаются прогнозированием.

Уволенный аналитик «Сбербанк » ответил на критику Грефа

Юлия Шамрей Жили-были в одной прекрасной команде бизнес-аналитик и проектный менеджер. И вот вызвал проектный менеджер бизнес-аналитика к себе в терем ясный и молвит: И так он своими речами елейными загипнотизировал аналитика, что тот ручку-то и протянул.

Я недавно написал статью на эту тему для публикации на одном из информационных ресурсов. Статья прошла редакторскую.

Новые технологии помогут удержать самых ценных сотрудников компании Удержание персонала — одна из ключевых задач -подразделения. Кризисные годы показали, что даже самые лояльные сотрудники могут уйти. А стоимость привлечения новых работников сегодня очень высока, кроме того, зачастую компенсация вновь пришедшего сотрудника больше, чем его предшественника, к тому же во многих отраслях наблюдается стабильный дефицит кадров.

Но знаний и интуиции даже самого опытного -специалиста недостаточно для того, чтобы понять, на ком следует сфокусироваться прямо сейчас, с кем достаточно провести мотивационную беседу, а кому предложить более серьезную помощь, например, поменять наставника или перевести на другой проект. В начале весны этого года мы опросили -специалистов крупнейших российских и иностранных предприятий на предмет их планов и приоритетов: Во многих компаниях уже есть все необходимые данные, чтобы объективировать мотивацию сотрудников с помощью математических формул, необходимо только научиться правильно их использовать.

Как работает предиктивная аналитика? Итак, что вы уже наверняка знаете о своих работниках? При приеме на работу у компании появляются персональные данные работника и информация о его уровне заработной платы в сравнении с рынком. Автоматизированная система учета рабочего времени позволяет узнать время прихода и ухода, оценить количество опозданий и переработок, учесть количество дней отпуска, болезни, командировки и прогулы. Любая компания может проследить за динамикой использования рабочей почты и интернета, а также оцифровать информацию о количестве проектов сотрудника и соотношении принесенного им дохода к полученным премиям.

, или сокращенно , — бизнес-анализ, бизнес-аналитика. Не на этот раз Например, многие уже слышали, что у нас в Беларуси есть довольно сильное сообщество бизнес- и системных аналитиков — : Согласно одной из статей на их портале, наиболее часто встречающиеся разновидности -аналитиков — это:

Почему бизнес-аналитики - обыкновенные паразиты мира айти. « Голодные игры» год спустя: тостер ушел в пицценосцы, бизнес-аналитик выгорел.

Создание централизованного бэк-офиса: Создание -офиса по розничным кредитным продуктам в филиалах: Проект переведен в фазу функционального тестирования. Комплексная автоматизация бизнес-процессов и учетных процедур в 1С: Увеличил скорость отгрузки готовой продукции клиентам в 2 раза. Внедрение -системы Х. Увеличил скорость приема заказов в 2 раза.

Оптимизация текущих бизнес-процессов работы в голосовом канале для подразделений: Участие в проектах со следующими информационными системами: Система поставки задач; 2. Система по работе с документацией; 3. Система работы с версиями ПО система управления версиями ; 4. Система учета требований к бизнес процессам и средствам автоматизации.

Интеграция производственных систем разработки и тестирования.

Бизнес-аналитик в ИТ

После увольнения Фэка банк по соглашению сторон покинул и глава аналитического подразделения Александр Кудрин. По новым правилам , вступившим в силу в начале года, теперь управляющие компании обязаны платить инвестбанкам за аналитику. Платить за нее после ухода ключевых аналитиков смысла не было, сказал агентству собеседник, близкий к одному из названных фондов.

Представители фондов и Сбербанка отказались от комментариев. Из отчета следовало, что их главными бенефициарами являются не акционеры концерна, а его подрядчики — компании Аркадия Ротенберга и Геннадия Тимченко. Руководитель Сбербанка Герман Греф заявил, что над Фэком возобладало его журналистское прошлое.

В ноябре на рынке труда в Беларуси для бизнес-аналитиков было по сравнению с остальными месяцами может объясняться тем, что.

По версии руководства , там расторгли контракт с господином Фэком по соглашению сторон из-за нарушения им комплаенса. Примерно то же в компании сообщили об увольнении вслед за аналитиком руководителя всего Александра Кудрина. Пресс-служба Хотя реальная причина увольнения, разумеется, имеет значение, мы никогда ее точно не узнаем. По моему собственному опыту и опыту коллег, представители монополии никогда не обращаются с такими просьбами. Кажется, ее руководству просто все равно, что пишут аналитики или журналисты.

Материалы, которые готовил Алекс Фэк а речь идет о закрытом продукте для инвесторов вызывали интерес далеко за пределами инвестиционного рынка. Но то, что делал Алекс Фэк, становилось событием для рынка, потому что его не устраивала проторенная колея и аккуратно выведенные цифры прироста или капитальных затрат.

Аналитиков уволили за отчет с критикой «Газпрома» и «Роснефти»

Юрий Курочкин Разработчик новой платформы - российская компания , которая более 20 лет занимается разработкой и внедрением -средств. известна как создатель аналитической платформы . Внедряя и совершенствуя ее, компания в течение последних семи лет параллельно разрабатывала принципиально новую по архитектуре платформу и практически готова вывести ее на рынок.

Директор Алексей Арустамов рассказал, что разработчики ставили своей целью создать максимально простое и удобное решение для бизнеса и при этом сделать доступными самые современные инструменты бизнес-аналитики, от реализации простой логики до машинного обучения. Платформа может обрабатывать массивы данных объемом до 16 Тбайт, время установки новых решений сократилось до 5 минут.

Обязанности главного аналитика можно разделить на три основные группы: Он может принимать участие в имиджевых мероприятиях, выступая на Проводя масштабный бизнес-анализ он общается с.

Мы подобрали несколько успешных примеров использования этих технологий в предиктивной аналитике. Читайте, изучайте, внедряйте! Для анализа больших объёмов информации, улучшения показателей и формирования прогнозов крупные и малые бизнесы используют предиктивную она же — предсказательная аналитику. Это интеллектуальный анализ данных, который включает статистическое моделирование, изучение исторического опыта и планирование результатов на основе полученных моделей. Чтобы все эти операции выполнялись за считанные секунды, многие компании используют в предиктивной аналитике технологии искусственного интеллекта.

Посмотрим, как именно это происходит на практике.

Профессия: бизнес-аналитик

Бизнес 10 фактов про инвестиционный бизнес-анализ и почему можно уволить всех аналитиков 10 фактов про инвестиционный бизнес-анализ и почему можно уволить всех аналитиков Ага, конечно, умные люди принимают взвешенные решения. В реальности, побывав сотни раз с обоих сторон инвестиционного стола, я вижу следующее:

/ТАСС/. Sberbank CIB принял решение уволить аналитика Алекса Фэка, который ранее составлял отчеты о российских нефтегазовых.

Генеральный директор Джинни Рометти говорит, что методы, используемые в традиционной модели управления персоналом, не работают с американскими работниками и нуждаются в помощи машинного обучения. , заменивший 30 процентов персонала , может помочь сотрудникам определить новые навыки, обучение, повышение по службе и повышение квалификации. По словам Рометти, технология искусственного интеллекта ИИ достигла точности в 95 процентов в прогнозировании увольнения работников по собственному желанию.

В течение 7 лет пребывания Рометти на посту генерального директора компания совершенствовала работу ИИ, направленную на удержание сотрудников. Рометти лишь отметила, что такой успех связан с анализом различного рода данных. Инструмент удержания, основанный на ИИ, является частью комплекса продуктов , разработанных для кардинального изменения традиционного подхода к управлению человеческими ресурсами. Рометти отметила, что классическая модель человеческих ресурсов требует существенной модернизации как профессиональная деятельность, нуждающаяся в улучшении с помощью ИИ.

Рометти сообщила, что в результате более широкого внедрения технологий, включающих облачные сервисы и другую модернизацию, технический гигант сократил размер своего глобального -департамента на 30 процентов. При этом оставшиеся позиции являются более высокооплачиваемыми и предназначены для выполнения работ с высокой ценностью, добавила она. Более понятная карьерная траектория нужна многим Среди задач, которые не всегда решались эффективно ни -департаментами, ни корпоративным менеджментом и в которых ИИ будет играть более важную роль в будущем, - это обеспечение четкой карьерной траектории сотрудников и определение их навыков.

Рометти подчеркнула, что соблюдение прозрачности в отношении карьеры отдельных сотрудников - это проблема, которую многие компании все ещё не в силах решить. И это станет еще более критичным. Быть прозрачными в отношениях с сотрудниками означает быть честными в отношении необходимых навыков, особенно если работники ими не обладают. Менеджеры говорят с сотрудниками о навыках, которых на рынке недостаток или, наоборот, избыток.

Собеседование на позицию бизнес-аналитика: предупрежден – значит вооружен